Les bons réflexes :-

1. Contactez vos élus CFDT
2. Faites un compte rendu écrit de l’entretien que vous avez eu en mettant les représentants CFDT en copie
3. Vérifiez si une assurance couvre vos litiges : contactez votre assurance habitation et couvrez les litiges avec votre employeur (ainsi vos frais d’avocat seront pris en charge), il est plus facile de se défendre quand ces frais sont pris en charge par votre assurance.

À noter : si vous êtes adhérent CFDT depuis 6 mois et à jour de vos cotisations, vous pouvez aussi contacter les juristes de la CFDT.

Vérifiez si votre CSE a une protection juridique couvrant les frais de procédure.

L’équipe CFDT du CSE vous assiste lors de vos convocations à des entretiens avec votre manager ou RH (entretien préalable à licenciement, entretien préalable à sanction, entretien pour une rupture conventionnelle…).

Appelez-nous et nous vous accompagnerons, la Direction n’a pas le droit légalement de s’opposer à notre présence à vos côtés.

Nous avons régulièrement dénoncé à la Direction les agissements des managers. Ne vous laissez pas faire.

Ayez le bon reflexe ; Contactez vos représentants CFDT !