Depuis le 1er mai 2023, tout salarié concerné par une interruption spontanée de grossesse bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle de 2 jours. Cette absence ne doit pas être déduite des congés ni entraîner une réduction de salaire.
Un tel congé permet de reconnaître les conséquences physiques et psychologiques d’un tel évènement sur le salarié, en lui donnant le droit de s’absenter quelques jours.
Important à noter : Le terme salarié n’est pas au féminin. Ce qui signifie que ce congé peut bénéficier aux conjoint(e)s (ou partenaires) de ce congé s’ils sont salariés d’une entreprise de la branche Syntec pour la même durée.